Представитель работников: Работадатель:
Председатель ПК Заведующий МБДОУ д/с № 6«Здоровье»
______________ Дагаева Е.С. ____________Брусенцова И.Н.
«___»__________2013 г.
Дополнения и изменения к Коллективному договору
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида №6 «Здоровье»
города Ставрополя на 2012-2015 годы
Зарегистрировано Зарегистрировано
в управлении труда в горкоме профсоюза
социальной поддержки работников народного
населения по образования и науки РФ
осуществлению отдельных Регистрационный №_______
государственных полномочий
в г. Ставрополе
Регистрационный №____________
В соответствии с постановлением администрации города Ставрополя от 08.05.2013 года № 1398 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, утвержденное постановлением администрации города Ставрополя от 20.02.2013 № 435 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя», распоряжением Правительства Ставропольского края от 24 апреля 2013 г. № 133-рп «О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и работников органов исполнительной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», приказом управления образования администрации города Ставрополя от 06 мая 2013 года № 328-ОД «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя:
1. Внести изменения в приложение № 1 « Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 6 «Здоровье»
города Ставрополя», утвержденное на общем собрании коллектива
от 24.05. 2013 года
Оглавление
|
Титульный лист Коллективного договора |
стр. 1 |
|
Оглавление |
стр. 2 |
|
Раздел 1. Общие положения |
стр. 3-4 |
|
Раздел 2. Заключение, изменение и прекращение трудового
договора |
стр. 4 |
|
Раздел 3. Оплата и нормирование труда |
стр. 4-6 |
|
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха |
стр. 6-7 |
|
Раздел 5. Охрана труда и здоровья |
стр. 7-8 |
|
Раздел 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
стр. 8 |
|
Раздел 7. Гарантии профсоюзной деятельности |
стр. 9-11 |
|
Приложение № 1 |
стр. 12-39 |
|
Положение об оплате труда работников |
|
|
Приложение № 2 |
стр. 40-50 |
|
Правила внутреннего трудового распорядка для работников |
|
|
Приложение № 3 |
стр. 51-54 |
|
Соглашение по охране труда |
|
|
Приложение № 4 |
стр. 55-61 |
|
Акт проверки выполнения по охране труда соглашения |
|
|
Приложение № 5 |
стр. 62 |
|
Приказ от 02.11.2011г. № 136-4-ОД «О создании комиссии по охране труда |
|
|
Приложение № 6 |
стр. 63 |
|
Приказ от 02.11.2011г. № 136-2-ОД «О создании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» |
|
|
Приложение № 7 |
стр. 64 |
|
Приказ от 02.11.2011г. № 136-3-ОД «О создании комиссии по трудовым спорам» |
|
|
Приложение № 8 |
стр. 65 |
|
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами |
|
|
Приложение № 9 |
стр. 66 |
|
Расчетный листок |
|
|
Приложение № 10 |
стр. 67 |
|
Список работников, ознакомленных с условиями Коллективного договора с приложениями |
|
Раздел 1
Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида Здоровье» № 6 «города Ставрополя. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ) статьи 40-44; Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Коллективный договор составлен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ д/с №6 «Здоровье» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
Сторонами коллективного договора являются
- МБДОУ д/с №6 «Здоровье» в лице заведующего именуемого далее «Работодатель»;
- работники учреждения, представляемые профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников МБДОУ д/с № 6 «Здоровье»,именуемый в дальнейшем «Профком»в лице председателя.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
- работников учреждения (в том числе - совместителей), являющихся членами профсоюза;
- работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших ПК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников детского сада в течение 5 дней после его подписания;
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников, поступающих на работу при заключении трудового договора.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует до заключения нового коллективного договора. Сторонам приступить к переговорам не позднее 29 марта 2012 года.
Раздел 2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2. 1 .Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределённый срок.
2. 2. При заключении трудового договора на определенный срок
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- пенсионерами по возрасту;
- заместителями руководителей и главными бухгалтерами, учитывается мнение профкома (ПК) в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
2..3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам,
поступающим на работу, предварительно согласовывается с профкомом
(ПК).
2. 4. Выплата двухнедельного выходного пособия (кроме случаев, предусмотренных законодательством ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
2. 5. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ
должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Раздел 3. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже двух раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: 22числа каждого месяца и 8 числа следующего месяца.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с:
- Положением по оплате труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 6 «Здоровье» города Ставрополя (Приложение №1);
3. 3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в
сроки, установленные настоящим коллективным договором, или
получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч 1 ст. 157 ГК РФ).
3. 4. Изменение оплаты труда производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения:
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении учёной степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) учёной
степени доктора наук;
- при окончании действия квалификационной категории - со дня
окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное
решение принято.
3. 5. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты
труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты
труда производится со дня окончания отпуска пли временной
нетрудоспособности.
3. 6. Штатное расписание учреждения формируется с учетом
установленной предельной наполняемости групп в
соответствии с Типовым положением.
3. 7. Молодым специалистам, приступившим к работе в
образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячно 1000 рублей и 20% от ставки заработной платы.
3. 8. Оплата труда лауреатов конкурса «Воспитатель года»
(и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Краевой аттестационной комиссии.
3. 9. Оплата - труда победителей городских и районных конкурсов
«Воспитатель года» (и пр.) производится в соответствии не ниже первой квалификационной категорией на основании решения краевой аттестационной комиссии.
3.10. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды
осуществляется на основании Положения по оплате труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 6 «Здоровье» города Ставрополя
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) ( Приложение № 2), учебным планом, графиком работы, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю.
4. 3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных ставкой заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом учреждения
4.4 Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Составление учебного плана осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени воспитателя.
Часы, свободные от проведения занятий, участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), работник вправе использовать по своему усмотрению.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
За работу в выходной и нерабочий праздничный день работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
4.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
4. 11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно за 2 недели до наступления календарного года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем и профкомом.
4. 12. Работодатель обязуется предоставить работникам отпуск с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
- рождения ребенка в семье - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место - 3 дня;
- проводов детей в армию - 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- похороны близких родственников - 3 дня.
- за работу без больничного листка -3 дня
4.13. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения, в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании». Работник обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (в особых случаях по согласованию сторон) до предоставления данного отпуска, уведомить об этом работодателя. Порядок предоставления длительного отпуска до одного года определяется локальным актом учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболевании заключено Соглашение по охране
труда (Приложение№3).
5.2. Работодатель обеспечивает проведение, в учреждении аттестации рабочих мест, включая членов профкома в состав комиссии.
5.3. Работодатель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
5.4. Работодатель организует проверку знаний работников
учреждения по охране труда на начало учебного года.
5.5. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов пи охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа, средств индивидуальной защиты и других обязательных материалов.
5.6. Работодатель обеспечивает обязательное социальное
страхование всех работника от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
5.7. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности либо
производит оплату возникшего по этой причине простоя в
размере средней и заработка.
5.8. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда иуполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении.
5.9. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.10. Работодатель гарантирует наличие оборудованной
комнаты для отдыха работников.
5.11. Работодатель один раз в полгода информирует работников о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
5.12. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда:
- выбирает уполномоченного по охране труда;
- участвует в проверке режима труда и отдыха членов Профсоюза;
- осуществляет контроль за соблюдением в учреждении санитарных норм и правил охраны труда.
Раздел 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.
6.2. В случае направления работника для повышения квалификации работодатель
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.3. Работодатель в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации о порядке аттестации
педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и
устанавливает оплату труда работникам на основании решения аттестационной комиссии.
Раздел 7. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы 1% от заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1% процента.
7.3. Взаимодействие работодателя с профкомом осуществляется посредством:
- учета мнения профкома (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профкома (порядок установлен статьей 373ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым мнением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон (ст. 372 ТК РФ)
7.4. С учётом мнения профкома производится:
- заключение трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
-привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ;
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.
180ТКРФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей о 196ТКРФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий труда.
7. 5. С учетом мнения профкома производится:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по следующим основаниям:
- сокращение численности или штага работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемойработником вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительныхпричин, обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностейв виде;
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- нарушения работником требований по охране труда, если этонарушение повлекло собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальнуюугрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если этидействия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением даннойработы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическимработником Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
7.6. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
- сохранение оплаты труда работника по квалификационной
категории после истечения срока действия квалификационной
категории в случаях объективной невозможности своевременно
реализовать свое право на аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и
выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
- временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится:
- увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 И.81ТКРФ):
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на
съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).
7. 10. На время осуществления полномочий работником, в связи с
избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ).
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
|
|
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
_________________Дагаева Е.С.
Принят общим собранием трудового коллектива
Протокол № ____ от «___»________2011 г.
|
Утверждаю
Заведующий МБДОУ д/с №6 «Здоровье»
_________Брусенцова И.Н.
«___»_____________2011 г.
|
Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ д/с №6 «Здоровье» |
|
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида №6 «Здоровье» города Ставрополя (далее Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ДОУ.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1.Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2.При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
-свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
-диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
-личное заявление;
- медицинского заключения о состоянии здоровья для работы в детском учреждении;
- индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданном на основании заключенного трудового. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями
- ознакомить с иными локальными и нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции; - коллективным договором.
2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3дня до его увольнения.
2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его рудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
2.6.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в Учреждение.
2.7.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 74 гл.12, ТК РФ).
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
3.1. Работники учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документы и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры и оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.2. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий или перерывов между ними.
3.3.В помещениях учреждения запрещается:
-находиться в верхней одежде и головных уборах;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах;
-курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
- самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагоги- ческой деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения.
-проявление творчества, инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей); - моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий (должностей);
- получение рабочего места, соответствующего санитарно- гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. |
|
|
|
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и других договоров; договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; -предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в ДОУ передовой опыт;- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья;
- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
-организовывать правильное питание детей и сотрудников;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности.
Администрация имеет право:
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охраны;
.- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работников в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
- принимать локальные нормативные акты
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1.В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч. ,40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
5.2.Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным и утвержденным заведующей ДОУ с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В графике сменности указываются часы и перерывы для отдыха и приема пищи для работников. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку, и храниться в доступном месте.
Для всех работников ДОУ устанавливается время отдыха и приема пищи: для обедающих в детском саду - 30 минут, для обедающих за пределами ДОУ - 1 час, которые в рабочее время не включаются. Порядок и место приема пищи устанавливается администрацией ДОУ.
5.3.Заведующая обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4.Групповому персоналу запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего - воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к замене его другим работником.
5.5.В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. 5. 7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое для них время.
5.8. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9 .Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.
5.10. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости ДОУ. А групповые, по усмотрению воспитателей, но не реже 1 раза в квартал.
5.11. Педагогическим и другим работникам ДОУ не разрешается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра даже на короткий промежуток времени;
- отдавать детей лицам, в нетрезвом состоянии и людям не достигшим 18 лет , а также отпускать детей одних по просьбе родителей.
5.12. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
- курить в помещении ДОУ.
5.13. Запрещается присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, старшего воспитателя или старшей медицинской сестры. |
|
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
-объявление благодарности с денежным вознаграждением;
-награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания; - стимулирующая надбавка;
- награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель может затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется. соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.7.4. приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.5.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.6 .Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7 .Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- за прогул, т.е. неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом считается прогульщиком работник, отсутствующий на работе более 4 часов подряд, в течение рабочего времени без уважительных причин. К ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул (административное взыскание, предусмотренное в пункте 7.2 настоящих правил).
7.8 .В соответствии с действующим законодательством о труде Трудовой договор с работником может быть расторгнут в одностороннем порядке за совершение аморального поступка не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательной функции.
7.9. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.10. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
|